Autore Topic: Papà a casa in congedo e mamme al lavoro grazie al bonus bebè [Lavoro]  (Letto 871 volte)

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Offline ninfea


Il Ministero del Lavoro, con il decreto pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 37/2013, ha introdotto in via sperimentale per gli anni 2013-2015 i congedi obbligatori e facoltativi retribuiti del padre, oltre a forme di contributi economici rivolti alla madre, per favorirne il rientro nel mondo del lavoro al termine del congedo. Entro il quinto mese di vita del proprio figlio, i padri hanno diritto a un giorno di congedo obbligatorio, fruibile anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice, in aggiunta ad esso. E’ poi previsto un congedo facoltativo di uno o due giorni, anche continuativi, il cui godimento è però subordinato alla rinuncia da parte della madre di altrettanti giorni del proprio congedo di maternità. In entrambi i casi il padre ha diritto a un'indennità giornaliera a carico dell'Inps, pari al 100% della retribuzione. Per usufruire dei congedi, il padre deve comunicare per iscritto al proprio datore di lavoro i giorni in cui intende fruirne, con un anticipo di almeno quindici giorni, ove possibile in relazione all'evento nascita, sulla base della data presunta del parto. Nel caso di congedo facoltativo, è necessario allegare alla richiesta una dichiarazione della madre comprovante la non fruizione del congedo di maternità a lei spettante per un numero di giorni equivalente a quello fruito dal padre. Al termine del periodo di congedo di maternità e per gli undici mesi successivi, la madre lavoratrice può chiedere, in luogo del congedo parentale, un contributo utilizzabile per il servizio di baby-sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati: in sostanza, per pagare l’asilo nido. L’importo di tale contributo è pari a 300 euro mensili, per un massimo di sei mesi e viene riconosciuto in due forme diverse: per il servizio di baby-sitting l’importo è erogato attraverso il sistema dei buoni lavoro (art. 72, D. Lgs. n. 276/2003), mentre nel secondo caso il beneficio consiste in un pagamento diretto alla struttura prescelta. Le interessate devono presentare domanda tramite i canali telematici e secondo le modalità stabilite dall’Inps. Le risorse messe a disposizione sono pari a 20 milioni di euro annui fino al 2015; al fine di individuare gli aventi diritto verrà stilata una graduatoria nazionale che terrà conto dell'indicatore della situazione economica equivalente del nucleo familiare di appartenenza (ISEE): i nuclei familiari con ISEE inferiore avranno dunque priorità nell’assegnazione del beneficio, mentre a parità di ISEE varrà l’ordine di presentazione. Le lavoratrici part-time possono usufruire dei bonus in oggetto in misura riproporzionata alla minore entità della prestazione lavorativa; le iscritte alla gestione separata, invece, possono fruire dei benefici fino a un massimo di tre mesi. Sono escluse, infine, le madri lavoratrici totalmente esentate dal pagamento della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati convenzionati.



Fonte: www.dirittoegiustizia.it


« Ultima modifica: Aprile 12, 2014, 06:44:05 am da ninfea »
                                  
 

Offline pinkfloyd

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Re:Papà a casa in congedo e mamme al lavoro grazie al bonus bebè
« Risposta #1 il: Maggio 17, 2013, 18:50:22 pm »
 botte ai miei tempi non c'era  :offeso:
Vivi e lascia vivere, perché niente è più importante della vita, quindi fregatene di ciò che pensano, fregatene di chi non ti è amico, fregatene di chi parla alle tue spalle, vivi alla faccia di coloro che sono invidiosi, vivi alla faccia di chi è falso, dimentica chi ti ha fatto male e sorridi, si indifferente al suo pensiero e ricorda che... il vero amico sei solo tu! Straordinaria follia.
 


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